Đại diện CĐCS Trường Phổ thông chất lượng cao Hùng Vương ký Thỏa ước lao động tập thể với Người sử dụng lao động

Trong những năm qua, Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh đã đặc biệt quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở ngoài công lập rà soát, sửa đổi, thương lượng và tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhằm phát huy đầy đủ các quyền dân chủ của người lao động tại cơ sở, giải quyết kịp thời các kiến nghị của người lao động, đưa vào bản thỏa ước lao động tập thể các điều khoản có lợi hơn cho người lao động; theo đó, các công đoàn cơ sở đã tiến hành nghiên cứu và thực hiện các bước theo đúng quy trình từ chuẩn bị các yêu cầu và nội dung thương lượng, tổ chức các cuộc họp lấy ý kiến người lao động, công bố biên bản hội nghị lấy ý kiến đến người lao động,.... Đến nay, 10/10 CĐCS đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, các bản thỏa ước lao động tập thể đã được Liên đoàn Lao động tỉnh đánh giá cao.

Tại Hội nghị người lao động, các công đoàn cơ sở đã chủ động ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, nội dung thỏa ước lao động tập thể của các đơn vị đều có những điều khoản rõ ràng theo quy định của pháp luật và có rất nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, nhằm nâng cao hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ đối với lao động nữ, tổ chức tham quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu, hỷ, mừng sinh nhật, mua bảo hiểm cho người lao động, .... Ngoài ra, thỏa ước lao động tập thể cũng quy định một số điều khoản như xây dựng thang bảng lương, bố trí thời gian cho người lao động tham gia các hoạt động, phong trào do công đoàn tổ chức...

Đại diện CĐCS Trường THPT Tản Đà ký Thỏa ước lao động tập thể với Người sử dụng lao động

Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động nhằm phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại các công đoàn cơ sở ngoài công lập, đồng thời khẳng định vai trò, chức năng, vị thế của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên và người lao động tại các đơn vị ngoài công lập.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể những năm qua vẫn còn có một số hạn chế như: Cá biệt vẫn có đơn vị nội dung bản thỏa ước lao động tập thể vẫn còn sao chép lại các Luật, trình độ, nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật lao động của một bộ phận người lao động còn hạn chế, nhiều người chưa hiểu, chưa thực sự quan tâm đến thỏa ước lao động tập thể đã ảnh hưởng đến việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cũng như việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại đơn vị.

 Để các bản thỏa ước lao động tập thể thực sự là công cụ hữu hiệu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn Ngành tiếp tục phối hợp với Sở GD&ĐT tiến hành kiểm tra, giám sát tại các đơn vị về việc thực hiện các quy định của pháp luật đối với người lao động, trong đó tập trung kiểm tra, giám sát nội dung thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

                                       Tin: Lại Thảo - Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh Phú Thọ