Sáng ngày 24/12/2024, tại Trường Đại học Phennikaa, thành phố Hà Nội, Công đoàn Giáo dục (CĐGD) Việt Nam tổ chức Hội thảo nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể. Tới dự có đồng chí Hồ Thị Kim Ngân - Phó trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch CĐGD Việt Nam; đồng chí Đặng Hoàng Anh - Phó Chủ tịch CĐGD Việt Nam; tham dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo các ban chuyên môn của cơ quan CĐGD Việt Nam và các đồng chí là Chủ tịch, chuyên viên làm công tác đối thoại, thương lượng tập thể của 18 công đoàn cơ sở các doanh nghiệp, trường ngoài công lập trực thuộc Công đoàn Giáo dục Việt Nam.

Toàn cảnh Hội thảo

Phát biểu khai mạc Hội thảo, đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch CĐGD Việt Nam nhấn mạnh năm học 2024 - 2025 là năm đầu tiên triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội CĐGD Việt Nam lần thứ XVI, Chương trình số 05/CTr - TLĐ ngày 06/9/2024 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028”. Mục tiêu chương trình để nâng cao số lượng và chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; xây dựng, củng cố và phát huy vai trò của cán bộ công đoàn các cấp; đầu tư đủ nguồn lực để thực hiện công tác đối thoại, thương lượng tập thể. Qua đó, góp phần tạo việc làm bền vững, cải thiện tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho đoàn viên, người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Đồng chí Chủ tịch CĐGD Việt Nam cho biết thêm với để đạt được các chỉ tiêu đặt ra, CĐGD Việt Nam sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng tham mưu xây dựng chính sách, liên quan đến đoàn viên, người lao động, tổ chức công đoàn. Nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn về vai trò, tầm quan trọng của đối thoại, thương lượng tập thể. Thực hiện có hiệu quả, đi vào chiều sâu trong công tác đối thoại, hướng tới giải quyết các vấn đề được nhiều đoàn viên, người lao động quan tâm, các vấn đề cốt lõi của tổ chức công đoàn. Từng bước nâng cao số lượng, chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong đối thoại, thương lượng tập thể.…

Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch CĐGD Việt Nam phát biểu khai mạc Hội thảo

Tại Hội thảo, đồng chí Đặng Hoàng Anh - Phó Chủ tịch CĐGD Việt Nam báo cáo tóm tắt kết quả đạt được của các đơn vị trong năm học 2023 - 2024 và các kiến nghị, đề xuất đối với CĐGD Việt Nam. Trong tổng số các bản thỏa ước đã được ký kết và còn hiệu lực, có nội dung có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật về tiền lương gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, nâng lương, tiền lương thử việc, các nội dung khác liên quan đến tiền thưởng, tiền thưởng tháng lương thứ 13…; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm, tăng thêm thời gian nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương… Về bữa ăn ca phải có giá trị cao hơn quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ngoài ra, phải bảo đảm các điều kiện về an toàn vệ sinh lao động, việc làm và các chế độ phúc lợi cho đoàn viên… Nhiều đơn vị còn thường xuyên xem xét, sửa đổi, bổ sung nội dung của bản thỏa ước cho phù hợp với tình hình mới, qua đó động viên người lao động (NLĐ) hăng say làm việc, tạo đà phát triển cho doanh nghiệp, nâng cao thu nhập cho NLĐ.

Dù đạt được những kết quả tích cực, song thực tế số lượng bản thỏa ước cho thấy chất lượng các bản TƯLĐTT chưa cao, ít nhiều mang tính hình thức. Nguyên nhân của tình trạng này trước hết là do sự quan tâm của chủ sử dụng lao động về vấn đề đối thoại, thương lượng tập thể còn hạn chế. Đây cũng chính là nguyên nhân khiến quan hệ lao động tại một số doanh nghiệp chưa thực sự ổn định và quyền lợi của NLĐ chưa được bảo đảm, nhất là các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, chính sách đãi ngộ… Bên cạnh đó, cán bộ công đoàn đều là kiêm nhiệm, được trả lương từ người sử dụng lao động nên chưa mạnh dạn đàm phán, thương lượng để bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Kiến thức chung về pháp luật, kỹ năng thương lượng, đàm phán của một số cán bộ công đoàn còn hạn chế dẫn đến tính thuyết phục với chủ sử dụng lao động chưa cao…

Đồng chí Đặng Hoàng Anh - Phó Chủ tịch CĐGD Việt Nam báo cáo kết quả hoạt động của các đơn vị trong năm học 2023-2024

Tại Hội thảo, các đại biểu đã được lắng nghe đồng chí Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam. Triển khai Chương trình số 05/CTr-BCH ngày 06/9/2024 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028; Trao đổi về công tác đối thoại, thương lượng tập thể và vai trò, nhiệm vụ của công đoàn cơ sở trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể tại đơn vị; chia sẻ kinh nghiệm về các mô hình và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giữa công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động. Một số nhiệm vụ của công đoàn cơ sở về công tác đối thoại, thương lượng tập thể trong thời gian tới.

Đồng chí Hồ Thị Kim Ngân - Phó trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao đổi tại Hội thảo

Trong phần thảo luận, dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch CĐGD Việt Nam các đại biểu đã trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, cách làm sáng tạo, hiệu quả trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể như : Phụ cấp, tiền lương làm thêm giờ, nâng lương, các nội dung khác liên quan đến tiền thưởng, tiền thưởng tháng lương thứ 13…; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm, tăng thêm thời gian nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, về bữa ăn ca …

Các đại biểu tham gia thảo luận

Cũng trong Hội thảo đồng chí Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch CĐGD Việt Nam đã trao kinh phí hỗ trợ công tác thương lượng tập thể và ký kết Thỏa ước lao động tập thể cho các đơn vị được đánh giá, xếp loại theo quy định.

Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch CĐGD Việt Nam trao quyết định hỗ trợ công đoàn các đơn vị được đánh giá, xếp loại Tốt

Kết luận hội thảo, đồng chí Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch CĐGD Việt Nam đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của các đại biểu tham dự Hội thảo, đặc biệt là các đồng chí Chủ tịch 18 công đoàn cơ sở các doanh nghiệp, trường ngoài công lập. Đồng thời để TƯLĐTT thực sự là tiếng nói của đoàn viên, người lao động và trở thành chỗ dựa cho đoàn viên, người lao động, cần có sự vào cuộc của của người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn. Đề nghị công đoàn các đơn vị thực hiện các giải pháp để nâng cao hiệu quả tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp, cụ thể như sau:

- Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động, người lao động về tầm quan trọng của thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.

- Phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở và đối thoại tại nơi làm việc, nâng cao chất lượng công đoàn tham gia tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc. Tập trung một số nội dung, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động.

- Xây dựng và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ công đoàn có kỹ năng về đối thoại, thương lượng tập thể.

- Tranh thủ sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp của các cấp chính quyền, chuyên môn về công tác đối thoại, thương lượng tập thể; ưu tiên bố trí nguồn lực thực hiện hiệu quả hoạt động thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại doanh nghiệp. Để thực hiện thành công kế hoạch năm học 2024 - 2025.

                   Tin bài: Ban CSPL&QHLĐ, CĐGD Việt Nam