Câu hỏi : Trả lời chế độ chính sách giáo viên mầm non có con nhỏ mới đi làm dưới 12 tháng tuổi.
Trả lời:
-
Căn cứ các văn bản của pháp luật:
-
Tại mục d, Khoản 4 Điều 123 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:
Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian: Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
-
Tại Điều 155, Chương X Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định:
Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
Khoản 1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
Mục a. Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
Mục b. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Khoản 2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương
Khoản 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Khoản 4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
Khoản 5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
c)Tại Điều 5 Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non:
Chế độ giảm giờ dạy và quy đổi một số hoạt động chuyên môn khác ra giờ dạy
Khoản 2. Chế độ giảm giờ dạy đối với giáo viên nữ: Giáo viên nữ có con nhỏ từ 12 tháng tuổi trở xuống được giảm 5 giờ dạy/tuần
d) Tại Khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau:
Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
đ)Tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy địnhthời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
Khoản 1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Khoản 2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theoquy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Tư vấn nội dung yêu cầu
Giáo viên (nữ) mầm non đi làm việc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hưởng các chế độ sau:
-
Không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.
- Không bị người sử dụng lao động (hiệu trưởng) sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sử lý kỷ luật lao động.
- Được giảm 5 giờ dạy/ tuần
- Được nghỉ làm việc khi con bị ốm.
Tổ Tư vấn Pháp luật CĐGD Việt Nam