Kính gửi: - Công đoàn đại học quốc gia, đại học vùng, Công đoàn

                          Cơ quan Bộ Giáo dục và Đào tạo;

                        - Công đoàn các trường đại học, cao đẳng và đơn vị trực thuộc.

Thực hiện Hướng dẫn số 139-HD/ĐĐTLĐ ngày 21/11/2013 của Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của tổ chức Công đoàn; Hướng dẫn số 03/HD-CĐN ngày 02/4/2014 của Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Việt Nam về công tác xây dựng quy hoạch, rà soát và bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý Công đoàn ngành Giáo dục; Công văn số 88-CV/ĐĐTLĐ ngày 07/10/2014 của Đảng đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc thực hiện quy hoạch cán bộ năm 2014;

 Nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý; có khả năng vận động cán bộ, nhà giáo, người lao động (CBNGNLĐ) trong ngành tổ chức hoạt động công đoàn đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ, đáp ứng kịp thời yêu cầu bổ sung, thay thế các chức danh lãnh đạo, quản lý trong nhiệm kỳ hiện tại và những nhiệm kỳ tiếp theo, Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục (CĐGD) Việt Nam đề nghị công đoàn đại học quốc gia, đại học vùng, Công đoàn Cơ quan Bộ Giáo dục và Đào tạo (gọi chung là Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở); công đoàn các trường đại học, cao đẳng và đơn vị trực thuộc thực hiện công tác quy hoạch cán bộ công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2018-2023 như sau:

I. THẨM QUYỀN, ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH

1. Thẩm quyền: Cấp có thẩm quyền quyết định quy hoạch cán bộ CĐGD  các cấp là Ban Thường vụ (gọi chung là Tập thể lãnh đạo).

2. Đối tượng quy hoạch

- Chức danh Chủ tịch, Phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở do tập thể lãnh đạo công đoàn đồng cấp trực tiếp quản lý, phê duyệt quy hoạch (sau khi đã có ý kiến của cấp ủy Đảng cùng cấp).

- Các chức danh Chủ tịch và Phó Chủ tịch CĐGD Việt Nam do Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam quản lý và phê duyệt quy hoạch.

- Chức danh trưởng, phó các ban thuộc Cơ quan CĐGD Việt Nam do tập thể lãnh đạo CĐGD Việt Nam trực tiếp quản lý và phê duyệt quy hoạch.

3. Nhiệm vụ của tập thể lãnh đạo trong công tác quy hoạch

a) Đối với tập thể lãnh đạo công đoàn cơ sở

- Xây dựng và quyết định thực hiện quy hoạch các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp mình nhiệm kỳ 2018-2023; báo cáo danh sách quy hoạch gửi về công đoàn cấp trên trực tiếp theo phân cấp.

- Phát hiện, đề xuất nhân sự cán bộ công đoàn trong diện quy hoạch đang công tác ở đơn vị để giới thiệu quy hoạch vào các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐGD Việt Nam; trưởng, phó các ban thuộc cơ quan CĐGD Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023.

b) Đối với tập thể lãnh đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

- Xây dựng kế hoạch quy hoạch cán bộ công đoàn cấp mình để hướng dẫn, chỉ đạo CĐCS trực thuộc đơn vị thực hiện quy hoạch các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch CĐCS nhiệm kỳ 2018-2023; báo cáo danh sách quy hoạch gửi về CĐGD Việt Nam.

- Phát hiện nguồn nhân sự giới thiệu quy hoạch vào các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhiệm kỳ 2018-2023.

- Phát hiện, đề xuất nhân sự cán bộ công đoàn trong diện quy hoạch đang công tác ở đơn vị để giới thiệu quy hoạch vào các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐGD Việt Nam; trưởng, phó các ban thuộc Cơ quan CĐGD Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023. 

II. SỐ LƯỢNG, ĐỘ TUỔI, CƠ CẤU CÁN BỘ QUY HOẠCH

1. Số lượng 

- Đối với quy hoạch ban thường vụ CĐGD các cấp cần bảo đảm nguồn quy hoạch có số lượng 1,5 - 2 lần so với số lượng ban thường vụ công đoàn đương nhiệm.

- Đối với quy hoạch các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch CĐGD các cấp; trưởng ban, phó trưởng ban cơ quan CĐGD Việt Nam: 01 chức danh tối thiểu phải quy hoạch 2 người và tối đa không quá 4 người (ví dụ: chức danh phó chủ tịch, theo quy định có 2 người, thì số lượng đưa vào quy hoạch không quá 2 x 4 = 8 người; hoặc theo quy định có 3 người, thì số lượng đưa vào quy hoạch không quá 3 x 4 = 12 người).

- Không quy hoạch 1 người vào quá 3 chức danh.

2. Độ tuổi

- Đưa vào quy hoạch những cán bộ có triển vọng, trẻ tuổi để có thời gian đào tạo, bồi dưỡng về lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ và kinh qua thực tiễn lãnh đạo, quản lý ở cấp dưới; bảo đảm những người lần đầu tham gia ban chấp hành hoặc lần đầu bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh chủ chốt phải đủ tuổi công tác từ hai nhiệm kỳ trở lên, ít nhất cũng trọn một nhiệm kỳ 5 năm.

- Thời điểm tính tuổi cán bộ đưa vào quy hoạch là thời điểm tiến hành đại hội công đoàn cấp đó (ví dụ: Thời điểm đại hội CĐCS trường đại học X, nhiệm kỳ 2018 - 2023, tổ chức ngày 01/01/2018, thì thời điểm tính tuổi cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi ít nhất 5 năm, tính đến ngày 01/01/2023).

- Những cán bộ đã có trong quy hoạch nhưng không đủ tuổi bổ nhiệm hoặc ứng cử lần đầu vào chức danh quy hoạch, cần đưa ra khỏi quy hoạch.

- Về cơ cấu 3 độ tuổi: Duy trì nghiêm cơ cấu ba độ tuổi trong quy hoạch. quy hoạch các chức danh chủ chốt phải bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi; dãn cách giữa các độ tuổi là 5 năm, cấp có thẩm quyền chỉ phê duyệt quy hoạch khi đáp ứng yêu cầu này.

3. Cơ cấu cán bộ nữ: Bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ không dưới 15% trong quy hoạch ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp. Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên nhất thiết phải có cán bộ nữ trong cơ cấu quy hoạch cán bộ lãnh đạo chủ chốt.

III. QUY TRÌNH XÂY DỰNG QUY HOẠCH

1. Các bước tiến hành quy hoạch

Bước 1: Phát hiện, giới thiệu nguồn quy hoạch

- Hội nghị cán bộ giới thiệu nguồn: Đối tượng giới thiệu quy hoạch là các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở.

- Thành phần hội nghị

+ Đối với công đoàn cơ sở: Gồm ủy viên ban chấp hành CĐCS; trưởng các ban quần chúng (nếu có); chủ tịch CĐCS thành viên, chủ tịch công đoàn bộ phận; tổ trưởng tổ công đoàn.

+ Đối với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Gồm ủy viên ban chấp hành; trưởng các ban quần chúng; chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; chủ tịch CĐCS trực thuộc.

 - Nội dung hội nghị: Lấy phiếu giới thiệu quy hoạch các chức danh cán bộ theo đúng đối tượng của từng cấp quy định tại mục 2, phần I của hướng dẫn này.

- Trình tự hội nghị

+ Đại diện tập thể lãnh đạo CĐGD các cấp chủ trì, quán triệt mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn, cơ cấu cán bộ đưa vào quy hoạch các chức danh.

+ Phát danh sách trích ngang về cán bộ dự kiến đưa vào quy hoạch để cán bộ dự hội nghị nghiên cứu. Các đại biểu dự hội nghị có thể giới thiệu thêm nguồn quy hoạch ngoài danh sách đã được chuẩn bị.

+ Các đại biểu dự hội nghị bỏ phiếu giới thiệu; thu phiếu, kiểm phiếu và lập biên bản kiểm phiếu.

- Tổng hợp kết quả phát hiện, giới thiệu nguồn. 

Bước 2:

- Tổng hợp kết quả phiếu giới thiệu quy hoạch của hội nghị cán bộ, báo cáo tập thể lãnh đạo thảo luận, thống nhất danh sách nhân sự đưa ra, xin ý kiến của ban thường vụ Đảng ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức Đảng mà cán bộ đó đang công tác.

- Lưu ý: Sau khi đã được cấp ủy Đảng phê duyệt, ban thường vụ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc sẽ gửi danh sách cán bộ công đoàn được quy hoạch vào các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp mình về CĐGD Việt Nam (qua Ban Tổ chức) để tổng hợp danh sách.

Bước 3. Tập thể lãnh đạo xem xét, quyết định quy hoạch cán bộ

a) Trên cơ sở nghiên cứu kết quả giới thiệu của các bước trên, hội nghị tập thể lãnh đạo thảo luận, ghi phiếu quyết định danh sách cán bộ quy hoạch vào các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc diện quản lý theo phân cấp.

- Khi ghi phiếu, mỗi thành viên tập thể lãnh đạo có thể chọn, giới thiệu 2-3 người cho một chức danh và một người quy hoạch tối đa vào 2-3 chức danh, chú ý bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi trong các chức danh cán bộ; dãn cách giữa các độ tuổi là 5 năm.

 b) Quyết định đưa vào danh sách quy hoạch theo kết quả phiếu: Cán bộ được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo bỏ phiếu tán thành thì đưa vào danh sách quy hoạch. Kết quả quy hoạch phải bảo đảm mỗi chức danh chủ tịch, phó chủ tịch có ít nhất 2-3 cán bộ dự nguồn.

2. Hồ sơ quy hoạch cán bộ

- Báo cáo tổng hợp về công tác quy hoạch cán bộ các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhiệm kỳ 2018-2023 thuộc diện cấp mình quản lý, kèm theo danh sách trích ngang cán bộ (mẫu số 1).

- Biên bản kiểm phiếu quy hoạch đối với các chức danh chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo quy trình từng bước (mẫu số 2a và 2b).

- Báo cáo danh sách trích ngang nhân sự cán bộ công đoàn trong diện quy hoạch đang công tác ở đơn vị (nếu có) để đề xuất, giới thiệu cho CĐGD Việt Nam quy hoạch vào các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐGD Việt Nam (mẫu số 3); trưởng, phó các ban thuộc Cơ quan CĐGD Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023 (mẫu số 4). 

3. Thời gian nộp hồ sơ quy hoạch:  Các đơn vị gửi hồ sơ quy hoạch cán bộ công đoàn về CĐGD Việt Nam (qua Ban Tổ chức) số 2, Trịnh Hoài Đức, Hà Nội trước ngày 30/12/2014.

 Nhận được Công văn này, đề nghị công đoàn đại học quốc gia, đại học vùng, Công đoàn Cơ quan Bộ Giáo dục và Đào tạo, công đoàn các trường đại học, cao đẳng và đơn vị trực thuộc triển khai thực hiện.

Trong qua trình thực hiện có vấn đề vướng mắc, xin liên hệ trực tiếp về ban Tổ chức, số điện thoại: 043.8230016 để được hướng dẫn./.